Frauen verdienen weniger als Männer, haben weniger Vermögen, weniger Rente. Trotzdem kümmern sich viele nicht um Geld. Woran liegt das? Wie gelingt finanzielle Gleichberechtigung?
Die Frauenzentrale Zürich möchte Frauen ermutigen, sich um die eigenen Finanzen zu kümmern und besonders die Altersvorsorge proaktiv anzugehen.
«Eigentlich hätten wir
viel früher beginnen sollen»
“Eigentlich hätten wir viel früher beginnen sollen” – diesen Satz würden viele Frauen vermutlich unterschreiben.
Gender Pay Gap: Der Gender Pay Gap beschreibt den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Man unterscheidet zwischen dem bereinigten und dem unbereinigten Gender Pay Gap.
Gender Wealth Gap: Der Gender Wealth Gap beschreibt den Vermögensunterschied zwischen Frauen und Männern.
Pension Gap: Das Gender Pension Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Rentenlücke in der Altersvorsorge von Frauen im Vergleich zu Männern. Die Kennzahl wird auf Basis von Durchschnittswerten erhoben, um den relativen Unterschied der geschlechtsspezifischen Altersvorsorgelücke in Länder und Regionen vergleichbar zu machen.
Neben Anlässen, Kursen und Workshops gehören auch Vorsorgeberatungen zu unserem Angebot.
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